Tugas 1 - Teori Organisasi Umum 1

Tugas 1 - Teori Organisasi Umum 1

        1.     Pengertian Organisasi

Pengertian organisasi menurut para ahli adalah sebagai berikut.

o   Stoner mengatakan bahwa organisasi adalah suatu pola hubungan-hubungan yang melalui mana orang-orang di bawah pengarahan atasan mengejar tujuan bersama.

o   James D. Mooney mengemukakan bahwa organisasi adalah bentuk setiap perserikatan manusia untuk mencapai tujuan bersama.

o   Chester I. Bernard berpendapat bahwa organisasi adalah merupakan suatu sistem aktivitas kerja sama yang dilakukan oleh dua orang atau lebih[4].

o   Stephen P. Robbins menyatakan bahwa Organisasi adalah kesatuan (entity) sosial yang dikoordinasikan secara sadar, dengan sebuah batasan yang relatif dapat diidentifikasi, yang bekerja atas dasar yang relatif terus menerus untuk mencapai suatu tujuan bersama atau sekelompok tujuan.

Organisasi pada dasarnya digunakan sebagai tempat atau wadah dimana orang-orang berkumpul, bekerjasama secara rasional dan sistematis, terencana, terorganisasi, terpimpin dan terkendali, dalam memanfaatkan sumber daya, sarana-parasarana, data, dan lain sebagainya yang digunakan secara efisien dan efektif untuk mencapai tujuan organisasi. Jadi, dengan kata lain organisasi adalah suatu kelompok orang dalam suatu wadah untuk tujuan bersama.

        2.     Manajemen dan Organisasi

Manajemen adalah proses kegiatan pencapaian tujuan melalui kerjasama antar manusia. Untuk dapat mencapai tujuan tersebut maka perlu dibentuk suatu organisasi yang pada pokoknya secara fungsional dapat diartikan sebagai sekelompok manusia yang dipersatukan dalam suatu kerjasama yang efisien untuk mencapai tujuan. Sehingga dapat dikatakan bahwa fungsi organisasi adalah sebagai alat dari manajemen untuk mencapai tujuan. Jadi, dalam rangka manajemen maka harus ada organisasi, demikian eratnya dan kekalnya (consistency) hubungan antara manajemen dan organisasi.

        3.     Manajemen dan Tata Kerja

Tata kerja atau metode adalah satu cara bagaimana agar sumber-sumber dan waktu yang tersedia dapat dimanfaatkan dengan tepat sehingga proses kegiatan manajemen dapat dilaksanakan dengan tepat pula. Dengan tata kerja yang tepat mengandung arti bahwa proses kegiatan pencapaian tujuan sudah dilakukan secara ilmiah dan praktis, disamping itu pemakaian tata kerja yang tepat pada pokoknya ditujukan untuk:

o   Menghindari terjadinya pemborosan di dalam penyalahgunaan sumber-sumber dan waktu yang tersedia.

o   Menghindari kemacetan-kemacetan dan kesimpangsiuran dalam proses pencapaian tujuan.

o   Menjamin adanya pembagian kerja, waktu dan koordinasi yang tepat.

Dengan kata lain, manajemen menjelaskan perlunya ada proses kegiatan dan pendayagunaan sumber-sumber serta waktu sebagai faktor-faktor yang diperlukan untuk pelaksanaan kegiatan demi tercapainya tujuan, sedangkan tata kerja menjelaskan bagaimana proses kegiatan itu harus dilaksanakan sesuai dengan sumber-sumber dan waktu yang tersedia.

        4.     Manajemen, Organisasi, dan Tata Kerja

Dari bacaan diatas, dapat disimpulkan bahwa:

o   Manajemen: proses kegiatan pencapaian tujuan melalui kerjasama antar manusia.

o   Organisasi: Alat bagi pencapaian tujuan tersebut dan alat bagi pengelompokan.

o   Tata Kerja: Pola cara-cara bagaimana kegiatan dan kerjasama tersebut harus dilaksanakan sehingga tujuan tercapai secara efisien.

Hubungan antara manajemen, organisasi, dan tata kerja adalah sebagai berikut. Manajemen sebagai proses kegiatan pencapaian tujuan melalui kerja sama antar manusia. Untuk melaksanakannya, diperlukan organisasi sebagai wadah atau alat untuk mencapai tujuan tersebut. Kemudian untuk mengetahui bagaimana kegiatan kerja sama tersebut sebaiknya dilakukan, dibutuhkan tata kerja atau metode untuk mencapainya dengan efisien dan tepat.

        5.     Ciri-Ciri Organisasi

            Berikut adalah ciri-ciri dari organisasi:

o   Mempunyai tujuan dan sasaran untuk dicapai dalam organisasi.

o   Mempunyai aturan yang harus ditaati oleh anggota dari organisasi tersebut.

o   Mempunyai pembagian kerja atau bisa disebut juga kerjasama.

o   Ada yang mengkoordinasi tugas dan wewenang.

        6.     Unsur-Unsur Organisasi

            Berikut adalah unsur-unsur dari organisasi:

o   Manusia (Man)

Manusia dalam kehidupan organisasi atau ketatalembagaan sering disebut dengan istilah pegawai atau personil. Pegawai atau personil terdiri dari semua anggota atau warga organisasi, yang menurut fungsi dan tingkatannya terdiri dari unsur pimpinan (administrator) sebagai unsur pimpinan tertinggi dalam organisasi, para manajer yang memimpin suatu unit satuan kerja sesuai dengan fungsinya masing-masing dan para pekerja (nonmanagement/workers). Semua itu secara bersama-sama merupakan kekuatan manusiawi (man power) organisasi.

o   Kerjasama

Kerjasama merupakan suatu perbuatan bantu-membantu akan suatu perbuatan yang dilakukan secara bersama-sama untuk mencapai tujuan bersama. Oleh karena itu, semua anggota atau semua warga yang menurut tingkatan-tingkatannya dibedakan menjadi administrator, manajer, dan pekerja (workers), secara bersama-sama merupakan kekuatan manusiawi (man power) organisasi.

o   Tujuan Bersama

Tujuan merupakan arah atau sasaran yang dicapai. Tujuan menggambarkan tentang apa yang akan dicapai atau yang diharapkan. Tujuan merupakan titik akhir tentang apa yang harus dikerjakan. Tujuan juga menggambarkan tentang apa yang harus dicapai melalui prosedur, program, pola (network), kebijaksanaan (policy), strategi, anggaran (budgeting), dan peraturan-peraturan (regulation) yang telah ditetapkan.

o   Peralatan (Equipment)

Peralatan atau equipment yang terdiri dari semua sarana, berupa materi, mesin-mesin, uang, dan barang modal lainnya (tanah, gedung/bangunan/kantor).

o   Lingkungan

o   Kekayaan alam

        7.     Teori Organisasi

a.       Teori Organisasi Klasik (Teori Tradisional)

Teori klasik (classical theory) kadang-kadang disebut juga teori tradisional, yang berisi konsep-konsep tentang organisasi mulai dari tahun seribu delapan ratusan (abad 19) yang mendefinisikan organisasi sebagai struktur hubungan, kekuasaan-kekuasaan, tujuan-tujuan, peranan-peranan, kegiatan-kegiatan, komunikasi dan faktor-faktor lain yang terjadi bila orang-orang bekerja sama.

Dalam teori ini, organisasi secara umum digambarkan oleh para teoritisi klasik sebagai sangat tersentralisasi dan tugas-tugasnya terspesialisasi, serta memberikan petunjuk mekanistik structural yang kaku tidak mengandung kreativitas. Teori ini juga berkembang dalam tiga aliran yang dibangun atas dasar anggapan-anggapan yang sama dan mempunyai efek yang sama, yaitu :

o   Teori birokrasi : dikemukakan oleh Max Weber dalam bukunya “The Protestant Ethic and Spirit of Capitalism.

o   Teori administrasi : dikembangkan atas dasar sumbangan Henry Fayol dan Lyndall Urwick dari Eropa serta Mooney dan Reiley dari Amerika.

o   Manajemen ilmiah : dikembangkan mulai tahun 1900 oleh Frederick Winslow Taylor. Teori Neo Klasik (Teori Hubungan atau Manusiawi)

b.       Teori Organisasi Neo Klasik (Teori Hubungan atau Manusiawi)

Teori neoklasik secara sederhana dikenal sebagai teori/aliran hubungan manusiawi (The human relation movement). Teori neoklasik dikembangkan atas dasar teori klasik. Anggapan dasar teori ini adalah menekankan pentingnya aspek psikologis dan social karyawan sebagai individu maupun sebagai bagian kelompok kerjanya, atas dasar anggapan ini maka teori neoklasik mendefinisikan “suatu organisasi” sebagai sekelompok orang dengan tujuan bersama. Perkembangan teori neoklasik dimulai dengan inspirasi percobaan-percobaan yang dilakukan di Howthorne dan dari tulisan Huga Munsterberg.

Dalam hal pembagian kerja, teori neo klasik telah mengemukaan perlunya hal-hal sebagai berikut:

o   Partisipasi, yaitu melibatkan setiap orang dalam proses pengambilan keputusan.

o   Perluasan kerja (job enlargement) sebagai kebalikan dari pola spesialisasi.

o   Manajemen bottom-up yang akan memberikan kesempatan kepada para yunior untuk berpartisipasi dalam pengambilan keputusan manajemen puncak.

c.      Teori Organisasi Modern

Teori modern yang kadang-kadang disebut juga sebagai analisa sistem pada organisasi merupakan aliran besar ketiga dalam teori organisasi dan manajemen. Teori modern melihat bahwa semua unsur organisasi sebagai satu kesatuanan saling ketergantungan, yang di dalamnya mengemukakan bahwa organisasi bukanlah suatu sistem tertutup yang berkaitan dengan lingkungan yang stabil, akan tetapi organisasi merupakan system terbuka.

Teori modern menunjukkan tiga kegiatan proses hubungan universal yang selalu muncul pada system manusia dalam perilakunya berorganisasi yaitu :

o   Komunikasi

o   Konsep keseimbangan

o   Proses pengambilan keputusan

        8.     Organisasi Niaga

Organisasi niaga adalah organisasi yang tujuan utamanya mencari keuntungan. Macam-macam organisasi niaga, yaitu:

1.)    Perseroan Terbatas (PT)

Perseroan Terbatas yaitu suatu persekutuan untuk menjalankan usaha yang memiliki modal terdiri dari saham-saham, yang pemiliknya memiliki bagian sebanyak saham yang dimilikinya.

Perubahan kepemilikan perusahaan dapat dilakukan tanpa perlu membubarkan perusahaan. Setiap orang dapat memiliki lebih dari satu saham yang menjadi bukti pemilikan perusahaan. Pemilik saham memiliki tanggung jawab yang terbatas yaitu sebanyak saham yang dimiliki.

Apabila utang perusahaan melebihi kekayaan perusahaan, maka kelebihan utang tersebut tidak menjadi tanggung jawab para pemegang saham. Apabila perusahaan mendapatkan keuntungan maka keuntungan tersebut dibagi sesuai dengan ketentuan yang telah ditetapkan.

Perseroan Terbatas ada 3 macam yaitu PT Terbuka, PT Tertutup dan PT Kosong. PT Terbuka menjual saham kepada masyarakat umum melalu pasar modal (go public) dan setiap orang berhak membeli saham perusahaan tersebut. PT Tertutup modalnya berasal dari kalangan tertentu saja, misal dari kalangan kerabat atau keluarga dan tidak dijual ke umum. Sedangkan PT Kosong adalah perseroan terbatas yang tidak memiliki kegiatan apa-apa tetapi telah memiliki izin usaha dan izin lainnya.

2.)    Persekutuan Komanditer (CV)

Persekutuan Komanditer atau biasa disebut CV (Commanditaire Vennootscap) adalah suatu persekutuan yang didirikan oleh seorang atau beberapa orang yang mempercayakan uang atau barang kepada seorang atau beberapa orang yang menjalankan perusahaan dan bertindak sebagai pemimpin.

Bentuk CV dibagi menjadi 3 yaitu CV Murni, CV Campuran dan CV Bersaham. CV Murni hanya terdapat satu sekutu komplementer, yang lain merupakan sekutu komanditer. CV Campuran terbentuk dari suatu firma yang membutuhkan tambahan modal. Dimana sekutu firma tersebut menjadi sekutu komplementer sedangkan sekutu lain menjadi sekutu komanditer. CV Bersaham adalah CV yang mengeluarkan saham yang tidak dapat diperjualbelikan. Sekutu komplementer maupun komanditer mengambil satu saham atau lebih.

3.)    Joint Ventura

Joint Ventura atau Perusahaan Patungan adalah sebuah kesatuan yang dibentuk antara 2 pihak atau lebih untuk menjalankan kegiatan ekonomi bersama. Perusahaan ini umumnya untuk suatu proyek khusus saja dan bisa berupa badan hukum, kemitraan atau struktur resmi lainnya bergantung pada jumlah pertimbangan seperti pertanggungjawaban pajak dan kerugian.

4.)    Firma (FA)

Firma adalah suatu persekutuan untuk menjalankan usaha antara dua orang atau lebih dengan nama bersama, dalam mana tanggung jawab masing-masing anggota firma (disebut firmant) tidak terbatas; sedangkan laba yang akan diperoleh dari usaha tersebut akan dibagi bersama-sama. Demikian pula halnya jika menderita rugi, semuanya ikut menanggung.

        9.     Organisasi Sosial

Organisasi Sosial merupakan suatu organisasi yang mengutamakan kepentingan dalam bersosial, seperti partai, atau pun perkumpulan pemuda. Organisasi sosial adalah perkumpulan sosial yang dibentuk oleh masyarakat, baik yang berbadan hukum maupun yang tidak berbadan hukum, yang berfungsi sebagai sarana partisipasi masyarakat dalam pembangunan bangsa dan negara. Sebagai makhluk yang selalu hidup bersama-sama, manusia membentuk organisasi sosial untuk mencapai tujuan-tujuan tertentu yang tidak dapat mereka capai sendiri.

Ciri-ciri organisasi sosial menurut Berelson dan Steiner adalah sebagai berikut:

o   Formalitas, merupakan ciri organisasi sosial yang menunjuk kepada adanya perumusan tertulis daripada peratutan-peraturan, ketetapan-ketetapan, prosedur, kebijaksanaan, tujuan, strategi, dan seterusnya.

o   Hierarkhi, merupakan ciri organisasi yang menunjuk pada adanya suatu pola kekuasaan dan wewenang yang berbentuk piramida, artinya ada orang-orang tertentu yang memiliki kedudukan dan kekuasaan serta wewenang yang lebih tinggi daripada anggota biasa pada organisasi tersebut.

o   Besarnya dan Kompleksnya, dalam hal ini pada umumnya organisasi sosial memiliki banyak anggota sehingga hubungan sosial antar anggota adalah tidak langsung (impersonal), gejala ini biasanya dikenal dengan gejala “birokrasi”.

o   Lamanya (duration), menunjuk pada diri bahwa eksistensi suatu organisasi lebih lama daripada keanggotaan orang-orang dalam organisasi itu.

        10.     Organisasi Regional dan Internasional

Organisasi regional adalah organisasi yang ruang lingupnya lebih luas, namun hanya wilayah-wilayah Negara tertentu saja yang terlibat didalam oganisasi ini. Organisasi regional mempunyai wilayah kegiatannya bersifat regional, dan keanggotaan hanya diberikan bagi negara-negara pada kawasan tertentu saja. Berikut ini merupakan contoh dari organisasi regional :

o   APEC : Asia Pasific Economic Cooperation (organisasi kerja sama negara-negara kawasan Asia Pasifik di bidang ekonomi)

o   EEC : Europe Economic Community (Masyarakat Ekonomi Eropa)

o   ASEAN : Association of Southeast Asian Nations = Perhimpunan Bangsa-bangsa Asia Tenggara (PERBARA) ( Dibentuk 8 Agustus 1967, memiliki 10 negara anggota, Timor Leste dan Papua new Guinea hanya sebagai pemantau, dan masih mempertimbangkan akan menjadi anggota)

o   EU : The European Union (27 negara anggota, 1 november 1993)

Peran yang dimainkan oleh organisasi-organisasi regional sangat berbeda bergantung pada karakteristik organisasi tersebut. Karakteristik ini dipengaruhi oleh faktor geografis, ketersediaan sumber-sumber dan struktur organisasi. Perbedaan faktor-faktor ini akan mempengaruhi bentuk Organisasi Regional dan organ-organ yang menopangnya. Perbedaan karakter ini juga nantinya akan berpengaruh pada mekanisme dan prosedur penyelesaian konflik yang ditempuh untuk menyelesaikan sengketa antara anggota dalam sebuah Organisasi Regional.

Organisasi internasional adalah suatu bentuk organisasi dari gabungan beberapa negara atau bentuk unit fungsi yang memiliki tujuan bersama mencapai persetujuan yang juga merupakan isi dari perjanjian atau charter.

Contoh organisasi-organisasi internasional adalah:

o   PBB

Perserikatan Bangsa-Bangsa atau PBB (United Nations atau UN) adalah sebuah organisasi internasional yang anggotanya hampir seluruh negara di dunia. Lembaga ini dibentuk untuk memfasilitasi dalam hukum internasional, pengamanan internasional, lembaga ekonomi, dan perlindungan sosial. Perserikatan Bangsa-bangsa didirikan di San Fransisco pada tanggal 24 Oktober 1945 setelah Konferensi Dumbarton Oaks di Washington DC, namun sidang umum yang pertama dihadiri wakil dari 51 negara dan baru berlangsung pada 10 Januari 1946 (di Church House, London).

Dari 1919 hingga 1946, terdapat sebuah organisasi yang mirip, bernama Liga Bangsa-bangsa, yang bisa dianggap sebagai pendahulu PBB. Sejak didirikan di San Fransisco pada 24 Oktober 1945, sedikitnya 192 negara menjadi anggota PBB. Semua negara yang tergabung dalam wadah PBB menyatakan independensinya masing-masing, selain Vatikan dan Takhta Suci serta Republik Cina (Taiwan) yang tergabung dalam wilayah Cina pada 1971. Hingga tahun 2007 sudah ada 192 negara anggota PBB. Sekretaris Jendral PBB saat ini adalah Ban Ki-Moon asal Korea Selatan yang menjabat sejak 1 Januari 2007.

o   NATO : North Atlantic Treaty Organisation (4 April 1949)

Pakta Pertahanan Atlantik Utara (North Atlantic Treaty Organisation/NATO) adalah sebuah organisasi internasional untuk keamanan bersama yang didirikan pada tahun 1949, sebagai bentuk dukungan terhadap Persetujuan Atlantik Utara yang ditanda tangani di Washington, DC pada 4 April 1949. Nama resminya yang lain adalah dalam bahasa perancis :  l ’Organisation du Traité de l’Atlantique Nord (OTAN).

Kesimpulan dan Pendapat

Organisasi dapat dikatakan sebagai wadah untuk mencapai tujuan bersama sedangkan manajemen merupakan proses untuk pencapaian tujuan tersebut. Organisasi dan manajemen berhubungan erat karena organisasi merupakan alat manajemen untuk mencapai tujuan bersama.

Tata kerja merupakan cara bagaimana kegiatan dan kerjasama dilaksanakan agar tujuan tercapai secara efisien. Hubungan antara manajemen, organisasi, dan tata kerja adalah manajemen sebagai proses kegiatan pencapaian tujuan melalui kerja sama antar manusia memerlukan organisasi sebagai alat untuk mencapai tujuan tersebut dan membutuhkan tata kerja untuk mengetahui kegiatan kerja sama dan mencapai tujuan secara tepat dan efisien.

Ciri-ciri dari organisasi antara lain memiliki tujuan, aturan, pembagian kerja (kerjasama), dan kordinasi. Sedangkan unsur-unsur dari organisasi adalah manusia, kerjasama, tujuan, peralatan, lingkungan, dan kekayaan alam.

Teori organisasi terdiri dari teori organisasi klasik yang mendefinisikan organisasi sebagai struktur hubungan, kekuasaan, tujuan, dan faktor lain yang terjadi bila orang-orang bekerja sama, teori organisasi neo klasik yang menekenakan pentingnya aspek psikologis & sosial karyawan, dan teori modern yang menganggap semua unsur organisasi sebagai satu kesatuan & saling ketergantungan.

Organisasi niaga adalah organisasi yang tujuan utamanya mencari keuntungan. Macam-macam organisasi niaga yaitu Perseroan Terbatas (PT), Persekutuan Komanditer (CV), Join Ventura, Firma (FA). Organisasi sosial adalah organisasi yang mengutamakan kepentingan dalam bersosial, seperti partai, atau pun perkumpulan pemuda. Organisasi ini dibentuk oleh masyarakat, baik yang berbadan hukum maupun yang tidak berbadan hukum  sebagai sarana partisipasi masyarakat dalam pembangunan bangsa dan negara.

Organisasi regional adalah organisasi yang ruang lingkupnya wilayah-wilayah Negara tertentu saja, contohnya ASEAN yang terdiri dari negara-negara di Asia Tenggara saja. Sedangkan organisasi internasional adalah organisasi yang ruang lingkupnya yang lebih besar daripada Organisasi Regional, contohnya Perserikatan Bangsa-Bangsa (PBB) dan NATO .

Sumber:

http://id.wikipedia.org/wiki/Organisasi

http://roniraffa.blogspot.com/2013/04/hubungan-antara-manajemen-organisasi.html

http://ruslanberbagi.blogspot.com/2012/11/ciri-ciri-organisasi.html

http://aliadelina.blogspot.com/2012/10/organisasi-regional-dan-internasional.html

Read More

IBD Manusia dan Harapan (Resume Film)

LIFE OF PI

RESUME FILM              

Life of Pi adalah sebuah film mengenai seorang anak laki-laki yang berjuang untuk bertahan hidup di tengah-tengah samudera luas. Film ini diangkat dari sebuah novel karya Yann Matel tahun 2001 dengan judul yang sama.

Berawal dari kisah Pi yang masih kecil. Pi yang memiliki nama lengkap Piscine Molitor selalu berusaha untuk memperjuangkan nama baiknya di hadapan teman-temannya di sekolah. Bahkan, untuk menghindari ejekan dari teman-temannya, ia pun memotong namanya menjadi. Pi adalah seorang anak laki-laki yang berasal dari keluarga India yang tidak mempercayai adanya Tuhan. Bagi ayahnya, agama adalah kegelapan. Berbeda dengan ayahnya, ia pun tergerak untuk mencari tahu tentang keberadaan Tuhan. Dengan rasa penasaran tentang adanya Tuhan, ia pun mempelajari bahkan menganut empat ajaran agama yaitu Hindu, Kristen, Islam, dan Yahudi.

Ketika ia berumur 16 tahun, orang tuanya memutuskan untuk memindahkan kebun binatang mereka dari India ke Kanada dengan menaiki kapal kargo bernama Tsimsum. Namun, di tengah perjalanan, badai menghantam kapal mereka. Semua anggota keluarga terkurung dalam sebuah ruangan yang terendam dengan air laut. Di satu sisi, Pi harus menyelamatkan dirinya, namun di sisi lain ia masih ingin berusaha menyelamatkan seluruh anggota keluarganya. Sayangnya, dia adalah satu-satunya manusia yang selamat dari tenggelamnya kapal Tsimsum.

Bersama beberapa hewan buas ia mengarungi samudera Pasifik. Bayangkan bagaimana perasaan Pi, remaja berumur 16 tahun, yang harus berada di sekoci yang sama dengan beberapa hewan buas yang selalu ingin menerkamnya. Dia harus berusaha bertahan hidup berminggu-minggu dengan kondisi yang lemah, dengan makanan seadanya, dan dengan ketakutan akan terkaman hewan buas dan badai laut yang kapan saja bisa terjadi. Terlebih lagi, dia harus berbagi sekoci dengan Richard Parker, seekor harimau bengal dewasa.

                Pi adalah anak yang cerdas karena dia bisa membaca kondisi sekelilingnya hingga bisa bertahan hidup baik di pulau tersebut maupun di tengah laut. Bahkan ketika ia harus belajar bertahan hidup berdasarkan buku panduan yang didapatkan di sekoci tersebut. Dan akhirnya Pi selamat dan terdampar di sebuah pantai setelah berminggu-minggu terdampar di tengah laut.

URAIAN

Pada film ini dapat dilihat adanya sebuah harapan dari seorang anak laki-laki bernama Pi yang terdampar di tengah samudera untuk bertahan hidup dan kembali ke daratan. Seperti yang diketahui sebelumnya, harapan adalah keinginan untuk memenuhi kebutuhan hidup. Antara harapan dan cita-cita terdapat persamaan yaitu keduanya menyangkut masa depan karena belum terwujud, pada umumnya dengan cita-cita maupun harapan orang menginginkan hal yang lebih baik atau meningkat.

Harapan muncul ketika Pi berjuang untuk bertahan hidup di tengah ganasnya samudera akibat kapal yang ditumpangi dia dan keluarganya karam diterjang badai besar. Setelah mengetahui bahwa hanya dia yang selamat dari kapal itu, Pi dengan kapal sekocinya serta seekor harimau bengal dewasa berjuang untuk mempertahankan hidupnya.

Kepercayaan adalah hal-hal yang berhubungan dengan pengakuan atau keyakinan akan kebenaran. Dalam film ini, keluarga Pi tidak ada yang percaya terhadap agama. Menurut ayah Pi, agama adalah kegelapan. Pi kemudian mencari tahu tentang keberadaan Tuhan. Dasar dari kepercayaan adalah kebenaran. Pi berusahan mencari kebenaran tersebut. Dia mempelajari bahkan menganut empat ajaran agama yaitu Hindu, Kristen, Islam, dan Yahudi. Pada saat terdamar di tengah samudera luas, Pi percaya bahwa Tuhan akan membantunya. Dia terus meyakinkan dirinya sendiri dan kemudian keajaiban-keajaiban muncul hingga akhirnya ia berhasil selamat.

http://id.wikipedia.org/wiki/Life_of_Pi_(film)

Nama / No. Absen : Abu Bakar / 01

NPM / Kelas : 10113068 / 1KA09

Read More

IBD Manusia dan Kegelisahan (Resume Film)

GRAVITY

RESENSI FILM

Gravity adalah film yang berkisah mengenai kecelakaan di luar angkasa. Film ini yang ditulis, diproduseri, disunting, dan disutradarai Alfonso Cuarón. Film ini menceritakan tentang Dr. Ryan Stone dalam menyelamatkan diri dari kecelakaan di luar angkasa.

Insinyur biomedis, Dr. Ryan Stone, menjalani misi antariksa pertamanya ditemani astronot veteran Matt Kowalski yang memimpin ekspedisi terakhirnya. Saat sedang jalan-jalan di angkasa, Mission Control di Houston memperingatkan Stone dan Kowalski bahwa serpihan hasil uji anti-satelit Rusia beterbangan menabrak satelit-satelit lain, sehingga menciptakan kehancuran berantai yang menghasilkan badai sampah besar yang bergerak ke arah mereka. Serpihan tersebut merusak wahana antariksa Explorer, menghancurkan sebagian besar wahananya, dan membuat mereka berdua terjebak di luar angkasa dengan suplai udara yang terbatas. Satelit yang menjembatani komunikasi antara kedua astronot dan Mission Control ikut hancur.

Stone lepas kendali setelah terpisah dari lengan palka kargo Explorer. Kowalski menyelamatkan Stone dengan ransel pendorong yang terpasang di baju astronotnya. Sambil terikat satu sama lain, mereka kembali ke Explorer dan melihat kerusakannya terlalu masif dan seluruh awak di sana tewas. Mereka memutuskan memakai ransel pendorong ke Stasiun Luar Angkasa Internasional (ISS) yang letaknya dekat di orbit. Kowalski memperkirakan mereka punya waktu luang 90 menit sebelum badai sampah menyelesaikan orbitnya dan menghantam mereka.

Saat mereka mendekati ISS, mereka melihat awak ISS telah dievakuasi menggunakan salah satu modul Soyuz dan wahana lainnya rusak akibat badai sampah. Menyadari bahwa ISS yang rusak ini tergeser terus dari orbitnya dan molekul udaranya menciptakan drag besar bagi kedua astronot ini, Kowalski mengorbankan dirinya supaya Stone bisa selamat. Ketika Kowalski terbang jauh, ia memberitahu Stone melalui radio bahwa kerusakan Soyuz membuatnya tidak mungkin turun ke Bumi dengan selamat, ia bisa menggunakannya untuk terbang ke Tiangong yang diduga memiliki modul lain yang bisa diterbangkan ke Bumi.

Stone meluruskan jalur terbangnya ke Tiangong dan melihat bahwa tangki bahan bakarnya kosong. Karena merasa terjebak, Stone menyerah. Alih-alih menunggu keracunan karbon dioksida, ia berusaha bunuh diri secara perlahan dengan melakukan dekompresi kabin supaya mengalami hipoksia tanpa perlu kesakitan. Saat ia mulai kehilangan kesadaran akibat menipisnya oksigen, Stone melihat Kowalski di luar kapsul. Kowalski memasuki kapsul dan memberitahunya untuk memakai roket pemulangan kapsul untuk bergerak ke Tiangong. Ia lalu menghilang layaknya halusinasi. Stone mengembalikan level oksigennya dan mengikuti sarannya untuk terbang ke stasiun luar angkasa Cina.

Menyadari akan meleset beberapa meter dari stasiun, Stone pun membuka palka Soyuz ketika kapsulnya masih bertekanan dan ia terlempar jauh. Ia terbang ke Tiangong menggunakan tabung racun api sebagai pendorong alternatifnya, kemudian masuk kapsul Shenzhou ketika Tiangong mulai terbakar di lapisan atmosfer teratas karena tergeser dari orbit stabilnya akibat badai serpihan satelit. Ketika ia turun ke Bumi, Stone menangkap suara Mission Control melalui radio. Mereka melacak kapsulnya dan mengirimkan tim penyelamat. Akhirnya Shenzou jatuh di sebuah danau di wilayah tak berpenghuni.

URAIAN

Kegelisahan merupakan hal yang menggambarkan seseorang tidak tentram hati maupun perbuatannya, merasa kawatir, tidak tenang dalam tingkah lakunya, tidak sabar ataupun dalam kecemasan. Dalam cerita film ini, kegelisahan terjadi ketika serpihan hasil uji anti-satelit Rusia beterbangan menabrak satelit-satelit lain, sehingga menciptakan kehancuran berantai yang menghasilkan badai sampah besar yang bergerak ke arah Dr. Ryan Stone dan rekannya yang tengah berada di luar angkasa. Mereka khawatir badai sampah tersebut menghantam mereka dan pesawat mereka.

Ada tiga macam kecemasan yang menimpa manusia yaitu kecemasan kenyataan (obyektif), kecemasan neorotik dan kecemasan moril. Kecemasan yang dialami Dr. Ryan Stone dan rekan-rekannya adalah kecemasan kenyataan (obyektif) karena suatu bahaya dalam dunia luar. Kegelisahan tersebut terjadi karena adanya bahaya yang akan mendatangi mereka. Setelah badai sampah menghantam mereka dan menghancurkan kapal mereka, Dr. Stone mengatasi kegelisahannya dengan berpikir tenang.

Keterasingan berarti hal-hal yang berkenaan dengan tersisihkan dari pergaulan, terpencil atau terpisah dari yang lain. Dalam film ini, keterasingan terjadi ketika Dr. Stone merupakan satu-satunya yang selamat dalam kecelakaan ini. Komunikasi dengan pihak di Bumi terputus dan ia merasa terasingkan di luar angkasa. Kesepian berasal dari kata sepi yang berarti sunyi atau lengang, sehingga kata kesepian berarti merasa sunyi atau lengang, tidak berteman. Dalam film ini, kesepian terjadi pada saat Dr. Stone berusaha merasa terasingkan setelah kedua rekannya tidak berhasil selamat. Kesepian terjadi akibat keterasingan dan rasa frustasi.

Ketidakpastian artinya keadaan yang tidak pasti, tidak tentu, tidak dapat ditentukan, tidak tahu, keadaan tanpa arah yang jelas, keadaan tanpa asal-usul yang jelas itu semua adalah akibat pikirannya tidak dapat konsentrasi. Ketidak konsentrasian disebabkan oleh berbagai sebab, yang jelas pikiran kacau. Ketidakpastian diatasi dengan mencari kebenaran.

Referensi:

http://id.wikipedia.org/wiki/Gravity_(film)

Nama / No. Absen : Abu Bakar / 01

NPM / Kelas : 10113068 / 1KA09

Read More

IBD Manusia dan Tanggung Jawab (Resume Film)

CAPTAIN PHILLIPS

RESENSI FILM

                Captain Phillips adalah sebuah film yang diangkat dari sebuah kisah nyata mengenai pembajakan kapal yang dilakukan oleh perompak kapal di Somalia. Film ini adalah sebuah kisah nyata dari Kapten Richard Phillips yang mengalami pembajakan tahun 2009 oleh perompak Somalia.

Kapal kargo asal Amerika Serikat, Maersk Alabama, sedang melakukan perjalanan menuju Mombasa, Kenya. Kapal ini membawa serta puluhan kru kapal dan dikomandoi oleh Kapten Richard Phillips. Sebagai nahkoda berpengalaman, ia melakukan berbagai persiapan menghadapi kemungkinan terburuk karena mengetahui bahwa kapalnya akan melewati daerah rawan pembajakan. Hal yang ia cemaskan menjadi kenyataan ketika ia menyadari sesuatu sedang melaju kencang tepat ke arah kapalnya.

Rupanya, Maersk Alabama menjadi incaran para perompak Somalia di bawah kepemimpinan Muse. Melihat situasi genting tersebut, Phillips menginstruksikan awaknya untuk bersiap mengambil posisi darurat sehingga mampu menghalau para perompak untuk menguasai kapal mereka.

Sayangnya, di hari berikutnya para perompak kembali datang dan berhasil membajak Maersk Alabama dengan tujuan meminta uang tebusan. Phillips dan beberapa awaknya yang sedang berada di anjungan terpaksa menjadi tawanan, sementara awak kapal yang lain bersembunyi di ruang persembunyian. Kapten Phillips selaku kapten kapal itu juga bertanggung jawab akan segala hal terburuk yang akan menimpa awaknya, kapal, bahkan dirinya. Phillips pun mencoba bernegosiasi secara damai dengan kawanan perompak berjumlah empat orang tersebut. Namun keadaan semakin kacau ketika para perompak menculik Phillips dan membuat Maersk Alabama kehilangan komandonya.

Akhirnya, dengan datangnya bantuan, Kapten Phillips berhasil diselamatkan dan perompak Somalia berhasil ditangkap.

URAIAN                                                    

Kita dapat menguraikan makna dari tanggung jawab dari film Captain Phillips ini. Tanggung jawab adalah kesadaran manusia akan tingkah laku atau perbuatan yang disengaja maupun yang tidak di sengaja. Tanggung jawab juga berarti berbuat sebagai perwujudan kesadaran akan kewajiban. Seperti kita tahu, Kapten Phillips selaku kapten kapal miliki tanggung jawab besar atas awaknya, kapal, bahkan dirinya. Dengan kata lain, segala hal yang terjadi terhadap kapal dan awak kapal merupakan tanggung jawab kapten kapal. Macam-macam tanggung jawab yaitu tanggung jawab terhadap diri sendiri, keluarga, masyarakat, bangsa, dan Tuhan.

Pengabdian itu adalah perbuatan baik yang berupa pikiran, pendapat ataupun tenaga sebagai perwujudan kesetiaan, cinta, kasih sayang, hormat, atau satu ikatan dan semua itu dilakukan dengan ikhlas. Dalam film ini, Kapten Phillips mengabdi kepada pekerjaannya sebagai kapten kapal. Dia berusaha menyelamatkan seluruh awak kapal beserta kapalnya dan berusaha bernegosiasi dengan para perompak Somalia. Macam-macam pengabdian yaitu pengabdian kepada keluarga, masyarakat, dan agama.

Pengorbanan berarti pemberian untuk menyatakan kebaktian. Dengan demikian pengorbanan yang bersifat kebaktian itu mengandung unsur keikhlasan yang tidak mengandung pamrih suatu pemberian yang didasarkan atas kesadaran moral yang tulus ikhlas semata-mata. Pengorbanan merupakan akibat dari pengabdian. Di dalam film Captain Phillips, sang Kapten rela mengorbankan hidupnya demi menyelamatkan kapal dan para awaknya. Dia memerintah awak kapal untuk bersembunyi sedangkan dia harus menemui parak perompak kejam Somalia. Dia bahkan diculik para perompak Somalia. Pengorbanan kapten Phillips ini merupakan akibat pengabdiannnya kepada pekerjaan dan awak kapalnya.

Referensi:

http://jabar.tribunnews.com/2013/10/24/captain-phillips-kisah-nahkoda-maersk-alabama-melawan-perompak

Nama / No. Absen : Abu Bakar / 01

NPM / Kelas : 10113068 / 1KA09

Read More

IBD Manusia dan Pandangan Hidup (Resume Film)

SOEKARNO : INDONESIA MERDEKA

RESENSI FILM

Film Soekarno adalah film yang menceritakan tentang kisah Soekarno, Presiden pertama Indonesia, dan usahanya memperjuangkan kemerdekaan Indonesia. Film ini juga menceritakan tentang pandangan hidup Soekarno dan kegigihannya merebut kemerdekaan Indonesia dari tangan para penjajah.

Lahir dengan nama Kusno, dan karena sering sakit diganti oleh ayahnya dengan nama Soekarno. Besar harapan anak kurus itu menjelma menjadi ksatria layaknya tokoh pewayangan - Adipati Karno. Harapan bapaknya terpenuhi, umur 24 tahun Sukarno berhasil mengguncang podium, berteriak: Kita Harus Merdeka Sekarang!!! Akibatnya, dia harus dipenjara. Dituduh menghasut dan memberontak. Tapi keberanian Sukarno tidak pernah padam. Pledoinya yang sangat terkenal, Indonesia Menggugat, mengantarkannya ke pembuangan di Ende, lalu ke Bengkulu.

Di Bengkulu, Sukarno istirahat sejenak dari politik. Hatinya tertambat pada gadis muda bernama Fatmawati. Padahal Sukarno masih menjadi suami Inggit Garnasih, perempuan yang lebih tua 12 tahun dan selalu menjadi perisai baginya ketika di penjara maupun dalam pengasingan. Kini, Inggit harus rela melihat sang suami jatuh cinta. Di tengah kemelut rumah tangganya, Jepang datang mengobarkan perang Asia Timur Raya. Berahi politik Soekarno kembali bergelora.

Hatta dan Sjahrir, rival politik Sukarno, mengingatkan bahwa Jepang tidak kalah bengisnya dibanding Belanda. Tapi Sukarno punya keyakinan, Jika kita cerdik, kita bisa memanfaatkan Jepang untuk meraih kemerdekaan. Hatta terpengaruh, tapi Sjahrir tidak. Kelompok pemuda progresif pengikut Sjahrir bahkan mencemooh Sukarno-Hatta sebagai kolaborator. Keyakinan Sukarno tak goyah.

Sekarang, kemerdekaan Indonesia terwujud pada tanggal 17 Agustus 1945. Di atas kereta kuda, Haji Oemar Said (HOS) Cokroaminoto berwejang kepada Sukarno muda: Manusia itu sama misteriusnya dengan alam, tapi jika kau bisa menggenggam hatinya, mereka akan mengikutimu. Kalimat ini selalu dipegang Sukarno sampai dia mewujudkan mimpinya: Indonesia Merdeka!

URAIAN

Pandangan hidup artinya pendapat atau pertimbangan yang dijadikan pegangan, pedoman, arahan, petunjuk hidup di dunia. Dalam film ini, Soekarno memiliki pandangan hidup lainnya yang turut membentuk kepribadian Soekarno dalam perjalanan hidupnya seperti mencintai Tuhan, mencintai orang tua, mencintai kemanusiaan, mencintai keadilan, dan mencintai persatuan. Soekarno berideologi Pancasila dan anti Kapitalisme. Sumber-sumber pandangan hidup yaitu cita-cita, kebajikan, usaha, keyakinan/kepercayaan

                Cita-cita merupakan semacam garis linier yang makin lama makin tinggi, cita-cita merupakan keinginan, harapan, dan tujuan manusia yang makin tinggi tingkatannya.  Cita-cita Soekarno yaitu mempersatukan Indonesia dan menjadikan Indonesia negara yang merdeka dari penjajah.

                Kebajikan atau kebaikan atau perbuatan yang mendatangkan kebaikan pada hakekatnya sama dengan moral, perbuatan yang sesuai dengan norma-norma agama, dan etika. Kebajikan yang dilakukan Soekarno yakni memperjuangkan kemerdekaan rakyat Indonesia dari para penjajah. Dia memperjuangkan kemerdekaan Indonesia dengan jalur proklamasi. Faktor-faktor yang menentukan tingkah laku setiap orang ada tiga hal, yaitu faktor pembawaan (heriditas), faktor lingkungan, dan faktor pengalaman. Usaha/perjuangan adalah kerja keras untuk mewujudkan cita-cita. Dalam film ini, usaha/perjuangan diperlihatkan Soekarno dalam merebut Kemerdekaan Indonesia dari tangan penjajah, meski ia harus dipenjara dan diasingkan beberapa kali, ia tetap gigih dan berusaha memperjuangkan kemerdekaan Indonesia.

                Keyakinan/kepercayaan yang menjadi dasar pandangan hidup berasal dari kata akal atau kekuasaan Tuhan. Di dalam film ini, Ir. Soekarno yakin bahwa rakyat Indonesia dapat merebut kemerdekaan dari penjajah dan menjadi bangsa yang merdeka sepenuhnya. Soekarno beraliran nasionalis dan percaya pada Tuhan Yang Maha Esa. Langkah-langkah berpandangan hidup yang baik adalah mengenal, mengerti, menghayati, meyakini, mengabdi dan mengamankan.

Referensi:

http://id.wikipedia.org/wiki/Soekarno:_Indonesia_Merdeka

Nama / No. Absen : Abu Bakar / 01

NPM / Kelas : 10113068 / 1KA09

Read More

IBD BAB XI (Manusia dan Harapan)

BAB XI – MANUSIA DAN HARAPAN

        A.      HARAPAN

Setiap manusia mempunyai harapan. Manusia yang tanpa harapan berarti manusia itu mati dalam hidup. Orang yang akan meninggal sekalipun mempunyai harapan, biasanya berupa pesan-pesan kepada ahli warisnya. Harapan bergantung pada pengetahuan, pengalaman, lingkungan hidup dan kemampuan masing-masing. Berhasil atau tidaknya suatu harapan tergantung  pada usaha orang yang mempunyai harapan. Harapan harus berdasarkan kepercayaan, baik kepercayaan pada diri sendiri, maupun kepercayaan kepada Tuhan yang maha esa. Agar harapan terwujud, maka perlu usaha dengan sungguh-sungguh.

Bila dibandingkan dengan cita-cita, maka harapan mengandung pengertian tidak terlalu muluk, sedangkan cita-cita pada umumnya perlu setinggi bintang. Antara harapan dan cita-cita terdapat persamaan yaitu keduanya menyangkut masa depan karena belum terwujud, pada umumnya dengan cita-cita maupun harapan orang menginginkan hal yang lebih baik atau meningkat.

Pada hakikatnya harapan itu adalah keinginan untuk memenuhi kebutuhan hidup. Sesuai dengan kodratnya harapan manusia atau kebutuhan manusia itu adalah:

·         kelangsungan hidup

·         keamanan

·         hak dan kewajiban mencintai dan dicintai

·         diakui lingkungan

·         perwujudan cita-cita

        B.      KEPERCAYAAN

Kepercayaan berasal dari kata percaya artinya mengakui atau meyakini akan kebenaran. Kepercayaan adalah hal-hal yang berhubungan dengan pengakuan atau keyakinan akan kebenaran. Dasar kepercayaan itu adalah kebenaran. Kebenaran atau benar amat penting bagi manusia.

Dr Yuyun Suriasumantri dalam bukunya filsafat ilmu mengemukakan tiga teori tentang kebenaran:

1.)      teori koherensi; suatu pernyataan dianggap benar bila pernyataan itu bersifat koheren atau konsisten dengan pernyataan-pernyataan sebelumnya yang dianggap benar.

2.)      teori korespondensi; teori yang menyatakan bahwa suatu pernyataan benar bila materi pengetahuan yang dikandung penyataan itu berkorespondesni (berhubungan dengan) obyek yang dituju oleh pernyataan tersebut.

3.)      teori pragmatis; kebenaran suatu pernyataan diukur dengan criteria apakah pernyataan tersebut bersifat fungsional dalam kehidupan praktis.

Dasar kepercayaan adalah kebenaran, sumber kebenaran adalah manusia. Kepercayaan itu dapat dibedakan atas :

1.       kepercayaan pada diri sendiri

2.       kepercayaan pada orang lain

3.       kepercayaan pada pemerintah

4.       kepercayaan pada Tuhan

Nama / No. Absen : Abu Bakar / 01

NPM / Kelas : 10113068 / 1KA09

Read More

IBD BAB X (Manusia dan Kegelisahan)

BAB X – MANUSIA DAN KEGELISAHAN

        A.      PENGERTIAN KEGELISAHAN

Kegelisahan berasal dari kata gelisah, yang berarti tidak tenteram hatinya, selalu merasa khawatir, tidak tenang, tidak sabar, cemas. Sehingga kegelisahan merupakan hal yang menggambarkan seseorang tidak tentram hati maupun perbuatannya, merasa khawatir, tidak tenang dalam tingkah lakunya, tidak sabar ataupun dalam kecemasan.

Kegelisahan merupakan salah satu ekspresi dari kecemasan. Karena itu dalam kehidupan sehari-hari, kegelisahan juga diartikan sebagai kecemasan. Kekhawatiran ataupun ketakutan. Masalah kecemasan atau kegelisahan berkait juga dengan masalah frustasi, yang secara definisi dapat disebutkan, bahwa seseorang mengalami frustasi karena apa yang diinginkan tidak tercapai.

Sigmund Freud ahli psikoanalisa berpendapat bahwa ada tiga macam kecemasan yang menimpa manusia yaitu kecemasan kenyataan (obyektif), kecemasan neorotik dan kecemasan moril.

1.)    Kecemasan Obyektif

Kecemasan tentang kenyataan adalah suatu pengalaman perasaan sebagai akibat pengamatan atau suatu bahaya dalam dunia luar. Bahaya adalah sikap keadaan dalam lingkungan seseorang yang mengancam untuk mencelakakannya. Pengalaman bahaya dan timbul kecemasan mungkin dari sifat pembawaan, dalam arti kata, bahwa seseorang mewarisi kecenderungan untuk menjadi takut kalau ia berada dekat dengan benda-benda tertentu dari lingkungannya.

2.)    Kecemasan Neoritis (Syaraf)

Kecemasan ini timbul karena pengamatan tentang bahaya dari naluriah. Kecemasan yang timbul karena penyesuaian diri dengan lingkungan. Kecemasan timbul karena orang itu takut akan bayangannya sendiri, atau akan id-nya sendiri, sehingga menekan dan menguasai ego. Kecemasan semacam ini menjadi sifat dari seseorang yang gelisah, yang selalu mengira bahwa sesuatu yang hebat akan terjadi.

3.)    Kecemasan Moril

Kecemasan moril disebabkan karena pribadi seseorang. Tiap pribadi memiliki bermacam-macam emosi antara lain: iri, benci, dendam, dengki, marah, gelisah, cinta, rasa kurang. Sifat-sifat seperti ini adalah sifat yang tidak terpuji, bahkan mengakibatkan manusia akan merasa khawatir, takut, cemas, gelisah dan putus asa.

        B.      SEBAB-SEBAB ORANG GELISAH

Apabila kita kaji sebab-sebab orang gelisah adalah karena pada hakikatnya orang takut kehilangan hak-haknya. Hal itu adalah akibat dari suatu ancaman, baik ancaman dari luar maupun dari dalam.

Contoh: bila ada suatu tanda bahaya (bahaya banjir, gunung meletus, atau perampokan) orang tentu akan gelisah. Hal ini disebabkan karena bahaya itu mengancam akan hilangnya beberapa hak orang sekaligus, misalnya hak hidup, hak milik, hak memperoleh perlindungan, hak kemerdekaan hidup, dan mungkin hak nama baik.

        C.      USAHA-USAHA MENGATASI KEGELISAHAN

Mengatasi kegelisahan ini pertama-tama harus mulai dari kita sendiri, yaitu kita harus bersikap tenang. Dengan sikap tenang kita dapat berpikir tenang, sehingga segala kesulitan kita atasi.

Contoh:  dokter yang menghadapi istri dan anaknya yang sedang sakit, justru tidak dapat merasa tenang, karena ada ancaman terhadap haknya. Dokter tidak dapat berbuat apa-apa bila menghadapi keluarganya yang sakit, karena merasa khawatir. Dalam  hal ini dokter itu harus bersikap seperti menghadapi pasien yang bukan keluarganya.

        D.      KETERASINGAN

Keterasingan berasal dari kata terasing, dan kata itu adalah dari kata asing. Kata asing berarti sendiri, tidak dikenal orang, sehingga kata terasing berarti, tersisihkan dari pergaulan, terpisahkan dari yang lain, atau terpencil. Jadi kata keterasingan berarti hal-hal yang berkenaan dengan tersisihkan dari pergaulan, terpencil atau terpisah dari yang lain.

Terasing atau keterasingan adalah bagian hidup manusia. Sebentar atau lama orang pernah mengalami hidup dalam keterasingan, sudah tentu dengan sebab dan kadar yang berbeda satu sama lain.

Yang menyebabkan orang berada dalam keterasingan itu ialah perilakunya yang tidak dapat diterima atau tidak dapat dibenarkan oleh masyarakat, atau kekurangan yang ada pada diri seseorang, sehingga ia tidak dapat atau sulit menyesuaikan diri dalam masyarakat.

        E.       KESEPIAN

Kesepian berasal dari kata sepi yang berarti sunyi atau lengang, sehingga kata kesepian berarti merasa sunyi atau lengang, tidak berteman. Setiap orang pernah mengalami kesepian, karena kesepian bagian hidup manusia, lama rasa sepi itu bergantung kepada mental orang dan kasus penyebabnya.

Sebab-sebab terjadinya kesepian:

Bermacam-macam penyebab terjadinya kesepian. Frustasi dapat mengakibatkan kesepian dalam hal seperti itu orang tidak mau diganggu, ia lebih senang dalam keadaan sepi, tidak suka bergaul, dan sebagainya, ia lebih senang hidup sendiri.

Orang yang frustasi itu bersikap rendah diri, sengaja menjauhi pergaulan ramai, kebaikan dengan orang yang bersikap sombong. Orang yang bersikap rendah diri, pemalu, minder, merasa dirinya kurang berharga dibanding orang lain, maka itu lebih suka menyendiri karena menyendiri itu akibatnya kesepian.

        F.       KETIDAKPASTIAN

Ketidakpastian berasal dari kata tidak pasti artinya tidak menentu, tidak dapat ditentukan tidak tahu, tanpa arah yang jelas, tanpa asal-usul yang jelas. Ketidakpastian artinya keadaan yang tidak pasti, tidak tentu, tidak dapat ditentukan, tidak tahu, keadaan tanpa arah yang jelas, keadaan tanpa asal-usul yang jelas itu semua  adalah akibat pikirannya tidak dapat konsentrasi. Ketidakkonsentrasian disebabkan oleh berbagai sebab, yang jelas pikiran kacau.

        G.     SEBAB-SEBAB TERJADI KETIDAKPASTIAN

Orang  yang pikirannya terganggu tidak dapat lagi berpikir secara teratur, apalagi mengambil kesimpulan. Beberapa sebab orang tak dapat berpikir dengan pasti ialah:

1.       Obsesi

Obsesi merupakan gejala neuroso jiwa, yaitu adanya pikiran atau perasaan tertentu yang terus menerus, biasanya tentang hal-hal yang tak menyenangkan, atau sebab-sebabnya tak diketahui oleh penderita. Misalnya selalu berpikir ada orang yang ingin menjatuhkan dia.

2.       Phobia

Ialah rasa takut yang tak terkendali, tidak normal, kepada sesuatu hal atau kejadian tanpa diketahui sebab-sebabnya.

3.       Kompulasi

Ialah adanya keragu-raguan tentang apa yang telah dikerjakan, sehingga ada dorongan yang tak disadari melakukan perbuatan yang serupa berkali-kali.

4.       Histeris

Ialah neorosa jiwa yang disebabkan oleh tekanan mental, kekecewaan, pengalaman pahit yang menekan, kelemahan syaraf, tidak mampu menguasai diri, sugesti dari sikap orang lain.

5.       Delusi

Menunjukkan pikiran yang kurang beres, karena berdasarkan suatu keyakinan palsu. Tidak dapat memakai akal sehat, tidak ada dasar kenyataan dan tidak sesuai dengan pengalaman.

6.       Halusinasi

Khayalan yang terjadi tanpa rangsangan pancaindra. Dengan sugesti diri orang dapat juga berhalusinasi. Halusinasi buatan, misalnya dapat dialami oleh orang mabuk atau pemakai obat bius. Kadang-kadang karena halusinasi orang merasa mendapat tekanan-tekanan terhadap dorongan-dorongan dasarnya, sehingga dengan timbulnya halusinasi dorongan-dorongan itu menemukan sasarannya.

7.       Keadaan Emosi

Dalam keadaan tertentu seseorang sangat berpengaruh oleh emosinya. Ini nampak pada keseluruhan pribadinya gangguan pada nafsu makan, pusing- pusing, muka merah, nadi, cepat keringat, tekanan darah tinggi/lemah.

        H.      USAHA-USAHA PENYEMBUHAN KETIDAKPASTIAN

Orang yang tidak dapat berpikir dengan baik, atau kacau pikirannya ada bermacam-macam penyebabnya. Untuk dapat menyembuhkan keadaan itu bergantung kepada mental si penderita. Andaikata penyebab sudah diketahui, kemungkinan juga tidak dapat sembuh. Bila hal itu terjadi, maka jalan yang paling baik bagi penderita ialah diajak atau pergi sendiri ke psikolog.

Bila penyebab itu jelas, misalnya rindu, obatnya mudah, yaitu dipertemukan dengan orang yang dirindukan. Phobia atau jenis takut bisa dilatih dari sedikit, sehingga tidak takut lagi. Orang takut ular, takut ulat yang berbulu, dapat disembuhkan karena dibiasakan dengan benda-benda tersebut.

Nama / No. Absen : Abu Bakar / 01

NPM / Kelas : 10113068 / 1KA09

Read More